一、Oracle数据库建模
1.需求分析:了解用户需求,分析数据特征。
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数据尽可能地原子化:避免数据冗余,数据表设计要遵循规范。将数据细分,达到数据精细化管理。
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按照数据表之间的关系建立实例:将原子化后的数据组合起来,根据关系进行逻辑组合。
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建立数据库模型之前,需要先规划好关联和依赖。
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设计实体关系模型:建立实体关系模型,包含实体,属性,关系,基键等。
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对实体属性进行规范化设计:属性应该是不可再分割的原子化单元,不要出现多值属性,需要采用分解表的方式解决。
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定义一些实体之间的关系:实体之间可以建立联系,联系分为一对一,一对多,多对多。
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根据实体关系模型设计数据库表:将实体关系模型转化为数据表进行设计。
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使用ER图对模型进行可视化:使用ER图来展示数据表和它们之间的关系。
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对表设计进行优化:进行规范化设计,最小化数据冗余,减小数据表的复杂度。
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数据备份和恢复:定期建立数据库的备份文件,保证数据的安全。
二、Oracle数据库设计
基于数据库模型,进行数据库设计,主要包括以下步骤:
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选择适当的数据结构:根据业务需求选择适当的数据结构,常用数据结构有B树和哈希表。
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设计数据库表:按照数据库模型设计数据表,确定数据表中的实体和属性,建立实体间的关系,规范化数据库表设计,尽量避免数据冗余。
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设计数据库索引:确定索引的数量、数据类型、索引位置、索引名称等。
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编写SQL语句:包括创建表结构、插入数据、查询、更新、删除等。
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数据库性能调优:对数据库进行调优,包括优化SQL语句、合理设置数据库参数、增加缓存、优化数据表结构等。
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安全性设置:对数据库进行安全设置,包括设计合理的用户权限及数据权限等。
示例一:人事管理系统的数据库建模
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需求分析:创建一个人事管理系统,需要考虑人员基本信息管理、薪资管理、考勤管理、培训信息管理等多个方面的需求。
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数据尽可能地原子化:将每个员工的信息分别存放在一个表中,例如员工基本信息表、薪资信息表、考勤信息表、培训信息表等。
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建立实体关系模型:在建立实体关系模型时,根据实际情况确定每个实体的属性和它们之间的关系。
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对实体属性进行规范化设计:对于实体属性的设计,应按照规范化原则进行设计,避免多值属性,采用分解表的方式解决。
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对表设计进行优化:对数据库表进行规范化设计,最小化数据冗余,减小数据表的复杂度。
示例二:学生选课系统的数据库设计
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选择适当的数据结构:根据业务需求选择数据类型,常用数据类型有字符串、数字、日期等。
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设计数据库表:包括学生信息表、课程信息表、教师信息表、选课信息表等。
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设计数据库索引:确定索引的数量、数据类型、索引位置、索引名称等。
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编写SQL语句:包括创建表结构、插入数据、查询、更新、删除等。
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数据库性能调优:对数据库进行调优,包括优化SQL语句、合理设置数据库参数、增加缓存、优化数据表结构等。
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安全性设置:对数据库进行安全设置,包括设计合理的用户权限及数据权限等。
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